top of page

Selezioni meglio non improvvisare

La scelta di una nuova persona che entra a far parte dello Staff è un aspetto importante e "delicato". Sia dal punto di vista della sua efficienza che della sua integrazione con le altre persone che già lavorano nello studio. Una persona "sbagliata" è un costo sia in termini economici che di destabilizzazione di un Team già affiatato.

Questo vale anche per un Dentista o un Igienista a cui affideremo i nostri pazienti. Scegliamoli non solo per le loro capacità cliniche, ma valutiamo anche gli aspetti del loro comportamento e delle loro attitudini. Il rischio di una scelta sbagliata è un "costo" altrettanto elevato. Ne abbiamo parlato qui:



Quindi la selezione deve essere fatta seguendo bene i criteri giusti


Definizione delle "skill" della persona, caratteristiche, attitudini, mansioni, etc.

Creazione e definizione del o degli annunci di ricerca

Identificazione dei mezzi da utilizzare (siti, blog, social, etc.)

Pubblicazione degli annunci di ricerca

Selezione dei curricula e relativa "scrematura"

Formazione su come fare un colloquio

Assistenza ai colloqui da parte di un professionista

Utilizzo dei questionari Extended DISC alla rosa dei candidati selezionati

Assistenza alla contrattualizzazione da parte di un professionista

Piano di inserimento del nuovo assunto


Solo così avremo la ragionevole certezza di trovare la persona giusta


Noi proponiamo servizi per la selezione e l'analisi comportamentale delle persone dello staff e delle persone in selezione

Date un'occhiata a questo link



e poi contattateci!


4 visualizzazioni0 commenti

Post recenti

Mostra tutti

Comentarios


bottom of page